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学习测试建設2018年度第一期人才競聘會順利開展

時間:2018-04-26 09:40:00 浏覽:2631次

4月25日14:00,学习测试建設在控股二單元一樓多功能廳開展了空缺崗位和後備經理/總監級的競聘演講,共計42名競聘者逐一進行了競聘演講,集團經營班子和各部門負責人作為評審小組成員進行考評,競聘會由学习测试建設人事經理曹洋銘主持。

參與競聘人員及評審全體齊唱《幸福学习测试》

據悉,此次人才競聘分為空缺崗位競聘和後備(主管、經理、總監級)崗位競聘。自4月開展人才競聘工作以來,共收到110人報名參與,其中空缺崗位競聘7名、後備總監級14名、後備經理級25名、後備主管級64名,占管理人員15%。按人才競聘方案整體安排,上午人力行政中心組織了空缺崗位及後備經理/總監級競聘人員筆試,下午開展競聘演講。後備主管級則是通過人才盤點數據、360調研及職能部門負責人評審後,報經營班子審定。 



參與競聘的演講者們在舞台上勃發英姿


競聘會上,競聘者分别從崗位工作總結及成績、假設競聘成功後的工作設想、個人職業規劃及學習規劃進行了演講展示,異地項目部競聘者則通過視頻開展,8位領導評審對其進行了現場評價打分。

經過周密的組織,所有競聘演講人員在規定的時間内完成了競聘演講。学习测试建設董事長李光述從三個方面進行總結和點評,一是個人體會,他指出競聘人員較好地展示了自己,演講精彩且接地氣;競聘人員在崗位上做出的相應工作和成績值得肯定;通過競聘這種形式学习测试建設發現了人才,同時肯定了学习测试建設長期以來對人才的培訓、培養工作。二是诠釋了人才競聘會的意義,他講到人才選拔、任用要打破傳統模式,公開競聘、選聘,為員工提供機會和平台,實行“能者上,庸者下”的用人機制;学习测试建設要深入貫徹“4留”人才戰略,通過感情、事業、待遇、環境留住人才。三是提出了“四點希望”,要求員工要堅定理想和信念,每位員工都要有個人的職業生涯規劃,員工應多學習總結,在崗位工作的同時,理論上要多拓展,成為複合型人才;年輕同事更要大膽地開展工作。

近年來,学习测试建設人力資源管理工作上逐步走上正規、有序、高效的軌道。根據个人戰略經營需要,通過内部競聘,發現有潛力的員工,定向培養,為員工提供展示自我、鍛煉自我的機會,是学习测试建設針對人才培養的必經之路。

学习测试建設在後期将會開展多種形式的人才選拔、人才培養策略,在个人内部形成公平、公正、公開的競聘模式,為廣大員工提供了一個展示自身的平台。競聘不僅是員工對過往工作優秀表現的肯定,更是面對新崗位新挑戰的新起點,也是学习测试建設發展孕育人才的良好機制。

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